职场禁忌：挑战上级的容忍度

在职场中，除了能力和经验，行为和态度同样重要。但有些行为可能会挑战上级的容忍度，甚至给自己的职业发展带来负面影响。本文将介绍六种在职场中不能不知的禁忌行为，帮助您避免这些错误，提高职业素养。

不问任务目标

在职场中，很多任务都需要明确的目标和要求，但有些人却不主动去询问或者理解任务目标，导致任务不能顺利完成或者不符合上级的期望。如果你不问任务目标，可能会浪费时间和资源，同时也会给上级留下不负责任或者不靠谱的印象。

为了避免这种情况，你可以在任务开始前主动询问上级或者同事的意见和建议，了解任务的目标和要求，并且在执行任务时不断与上级或者同事进行沟通和反馈。

对着客户或同事吐槽上级

在职场中，有时候上级的决定或者要求可能不符合自己的期望或者利益，但这并不意味着可以在同事或客户面前抱怨或者批评领导。这种行为不仅会影响自己的职业形象和信誉，还会给公司带来负面影响，导致同事之间的信任和合作关系受到损害。

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如果你对上级的决定或者要求有异议，可以在私下里与上级进行沟通和反馈，寻求解决问题的方法和途径，但是一定要注意措辞和场合，避免在同事或者客户面前抱怨和批评领导。

对绩效成果毫不在意

在职场中，绩效成果是衡量一个人工作表现的重要标准，但有些人可能会对绩效成果毫不在意，或者不认真对待绩效考核，这会导致自己的职业发展受到阻碍。

为了避免这种情况，你可以在工作中时刻关注自己的绩效表现，明确自己的工作目标和要求，及时反馈和调整自己的工作方式和方法，同时也要对绩效考核结果进行深入分析和思考，找出自己的工作短板并制定改进计划。同时，要根据自己的职业规划和发展方向，合理制定工作目标和计划，并注重与领导、同事的沟通和协调，确保自己的工作成果符合公司和团队的要求。

另外，在关注自己的绩效表现的同时，也要关注团队成员的绩效表现，尤其是自己的下属。要帮助下属明确工作目标和要求，提供必要的资源和支持，及时给予反馈和帮助，激励他们积极主动地完成工作任务，从而提高整个团队的绩效表现。

为自己的错误辩解

在职场中，无论是上级还是同事，都不喜欢听到员工为自己的错误进行解释或辩护。如果你在犯错后不断解释自己的行为，上级和同事会认为你缺乏责任感和诚实，难以信任你。