全球最大的数字货币交易平台 (www.ad6868.vip):在职场，越是领导器重、同事佩服的人，越是有6个特征，你有吗？

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戴尔·卡耐基被誉为美国着名人际关系学大师，美国现代成人教育之父，西方现代人际关系教育的奠基人，被誉为是20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。

戴尔·卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。其在1936年出版的着作《人性的弱点》，70年来始终被西方世界视为社交技巧的圣经之一。他在1912年创立卡耐基训练班，以教导人们人际沟通及处理压力的技巧。

本书自1936年问世以来，销量已达9000万册，被译成58种文字，成为全球最持久的畅销书之一，稳居成功励志类图书榜首。被称为“世界成功学第一书”、“世界上最畅销、最经典、最实用的为人处世参考书”

此书之所以永不过时，就在于卡耐基先生对人性的深刻认识，以及它为根除人性的弱点所开出的有效处方。正如卡耐基所言：“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识。还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”只要你不断反复研读，它必将助你获取成功所必备的那85%的能力。

行走职场，我们都希望得到领导的赏识。但是，有时候往往事与愿违，无论自己怎么努力，领导就是不赏识，弄得自己郁郁寡欢，工作生活因此受到影响。

那么，领导为什么不赏识你？

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要知道，每个领导的性格、脾气、爱好都不同，而作为被领导者，如果性格脾气和领导不相投，甚至时不时和领导做对，工作也不干的不出色。那么，势必不会讨领导喜欢，更别提赏识了。

职场，干好自己的工作就行了，一定要努力得到领导赏识吗？

答案是肯定的。职场上下级配合中，领导会根据你平时的表现，来了解你的为人、清楚你的性格、考察你的能力，从而对你有一个整体评价。对你评价的好坏，将在某种程度上影响你的发展。

那么，该怎么做，才能得到领导赏识？

《人性的弱点》在职场，越是领导器重、同事佩服的人，越是有6个特征，你有吗？

第1个特征：关键时刻，能够挺身而出

古人说：“疾风知劲草，烈火见真金。”领导识人用人提拔人，主要是看其关键时刻的表现，看其是否能勇挑大梁。在职场，当公司的某项工作陷入困境，或者领导有重大任务需要有人来做时，你如果能挺身而出，那一定会走进领导的视线内，一旦做出了成绩，领导就肯定会格外的器重你，同事也会佩服你。

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